Просмотр

Oraz historii zatrudniania pewnych umiejetnosci. Pracodawcy sa w stanie odnalezc kandydata, z dobrym "pasowac" do kultury organizacji zas zmniejszyc mozliwosc, ze beda one musialy rozwiazac kandydata po zostaly wynajete! Najlepiej [http://cowco.net/roci/member.php?action=profile&uid=4480 projektowanie wnętrz] dysponowac "zorganizowany" format wywiadu, istotnie by zadac te same pytania do wszystkich kandydatow, co pozwala zrealizowac dokladnych porownan posrodku candidates.Sample Behavior-wywiad pytania: "Nawet najlepsze zespoly nie uklada wszystkie okres.  myslami az do chwili, gdy caloksztalt pracowal komes grodowy na nie wszystkie "klikniecie" zas dogadac? Powiedz mi, co sie stalo a co zostalo zrobione albo powinno sie sprawic, by bylo lepiej.  "Czy mozesz mniemac z powrotem az do czasow, jak pracowal sposrod gniewnym klienta Co bylo problemem natomiast gdy sobie poradzisz?" Podsumowanie: Skuteczne pytania probne zwiekszyc szanse, iz zatrudniasz najlepszego kandydata na dane zatrudnienie. Bledne decyzje odplatnego byc moze ciagnac sie az do kosztownych zatrudniania, szkolenia oraz kolejnosc kosztow. Azeby dobrac pytania az do Twojej organizacji, identyfikacji tych kompetencji, ktore sa najbardziej wartosciowe, natomiast nastepnie polepszac behawioralnej pytania, ktore ujawniaja sytuacje, kompetencje te uprzedni zatrudnione przez kandydata. Pamietaj, ze stale latwiej jest przeszkolic pracownika w zakresie szczegolnych zadan pracy, atoli daleko trudniejsze az do szkolenia pracownikow miec indywidualnosc, ktora pasuje do kultury organizacyjnej. Nie znajdziesz pytania pertraktacje kwalifikacyjnej na ulubionej.